☉文/黃麗芳 香港菁英會副主席

香港青聯科技協會主席

最近政府統計處公布2021年第三季《綜合住戶統計調查按季統計報告》，香港的勞動人口正在減少由397.9萬，下跌至2020年的388.8萬。就業人數也由2018年的386.7萬下降至2021年的366.2萬。另外，2021年第三季每月就業收入中數位為$20,000，比今年第二季$19,600上升了$400。當中男性的每月就業收入中位數比女性高，男性的每月收入中位數為$20,000，女性的每月收入中位數為$17,200。

男女同工不同酬

雖說15-39歲的女性接受過專上教育至學位的人數比男性為高，唯男女在15-24及25-34歲的月入中位數是一樣的，分別為$13,000及$20,000元。在35-44歲組別開始，男士月入就比女士收入高。我們也可以解釋為40歲以上的女性接受過專上教育至學位的人數比男性低，亦可以理解為35歲以上的婦女大都到了生兒育女的「界線」，逼不得已減少或放棄工作，引致女性的收入比男性低。

再看按主要工作所屬行業及性別劃分的就業人士每月就業收入中位數，除了「其他行業」女性平均收入為$24,500，稍比男性的$24,000高之外，在製造、建造、進出口貿易及批發、零售、住宿及膳食服務、運輸、倉庫、郵政及速遞服務、信息及通訊、金融、保險、地產、專業及商用服務、公共行政、社會及個人服務，男性的月入均比女性高。男女同工不同酬已經不是什麼新鮮事，可惜的是女性爭取多年只能把這個現象稍微改善，不公平的情況仍然存在。

積極為婦女發聲

女性不單在工作崗位上要比男性同事表現更佳才能得到晉升機會，在家庭內，女性也要分擔不少教養孩子的工作，例如出席小朋友的家長日、運動會等，還要為孩子的功課、默書、測驗、考試、課外活動費心。如果女性從事的企業，有家庭友善的措施，例如有彈性上班時間、補假安排，還能為婦女幫上大忙，如果沒有的話，女性員工所面對的壓力，真的可想而知。如果女性員工要進修，她們要面對的困難更多，筆者正在進修，大部份同學都是男性。記得面試時，教授說一個有孩子的女性去報讀，實在難得，筆者好不容易才捱過必修課程。雖然筆者自己沒有面對同工不同酬的情況，但絕對感受到不少女性在男性主導行業所面對的困難，女性要付出更多的努力及能力，才能得到賞識及垂青，為自己爭取更好的待遇。

希望當選的立法會議員，尤其是女性議員，積極為婦女發聲，關心女性面對的困局，助女性同工同酬，抒解其在工作上、家庭上、生理上的壓力，並爭取在職婦女在工作、在家庭獲得更公平待遇的政策及措施。