◎鏡報記者

「旭日文化」──在於擁有一套獨特，揉合東、西方優點的企業文化。旭日集團經過40多年不斷的學習，總結了賴以成功的經驗。旭日集團的宗旨是量力而為，平衡發展，不斷改善，務求做到「人無我有，人有我優，人優我轉」。

提及旭日集團的創始歷程，始創於1974年，最初是一間由楊氏兄弟為主要合股人的牛仔褲小型加工廠。經過四十多年的發展，如今已成為一間以香港為中心的多元化跨國企業集團，業務遍及中國內地、香港、澳大利亞、新西蘭、美國、加拿大、新加坡等國家及地區，業務範圍包括地產發展、金融投資、酒店、服裝零售及出口等。

為社會帶來最大的效益

旭日集團一直注重企業的社會責任，本着「窮則獨善其身，達則兼善天下」的理念，深信「取諸社會，用諸社會」。多年來，旭日集團積極參與賑災、資助貧困地區、捐資辦學、推動社會人才發展、推廣中華優秀傳統文化等公益事務，從多個範疇回饋社會。集團於2005年成立「旭日慈善基金」，積極舉辦各類公益活動，並與其他慈善機構合作，擴闊援助的層面。

旭日集團旗下擁有上市公司旭日企業有限公司，於1996年9月在香港聯合交易所上市，股份代號393。旭日企業有限公司與其附屬公司一向以為顧客提供物超所值的產品及服務、做好優質金融產品投資，達致穩健利潤為本任，並以「令顧客滿意、員工有機會發揮所長、股東獲取合理回報、合作夥伴同步成長」為企業使命，務求最終能為社會帶來最大的效益。

旭日集團重視產品的質素，確保產品都會遵從對於有關產品的法定執行標準要求和其他適用的行業標準，並通過集團自定的質量檢定程序，保障產品的健康與安全使用。集團亦會嚴謹處理產品的宣傳、規格和使用說明等資料，讓消費者獲知關於產品的正確資訊。集團亦按經營地的相關政府法例，制定必要的措施保障知識產權和個人資料保密的相關工作。集團也致力確保供應商在環境保護、職業健康、社會責任等方面符合相關法例，並定期對供應商作出評估。

旭日集團深信員工是集團最寶貴的資產，首要任務是為僱員提供公平、安全、健康及愉快的工作環境。作為負責任的僱主，集團已制訂清晰及符合有關國家及地區僱傭法例的僱傭政策及指引，確保僱員享有公平及高透明度的工作環境。另外，集團會依據所訂的目標與期望進行工作表現評核，肯定每名僱員的努力及貢獻，按表現給予獎勵。所有僱員均享有合理的僱員福利，包括勞工保險或社會保險、住房公積金（中國內地適用）、職員購物優惠、教育培訓基金、醫療福利、人壽保險、強制性公積金及公積金計劃（香港適用）等。

集團致力保障僱員工作安全，遵守所有職業健康及安全法規，成立「辦公環境優化及職業安全小組」。新冠疫情爆發以來，旭日集團響應政府的呼籲，鼓勵及組織員工接種疫苗，安排醫生舉行「新冠疫苗醫學講座」等。為培育人才，集團進行各種有目標、有計劃的培訓活動，使員工不斷地更新知識，同時，給予培訓費用的補助。

興資助教 弘揚中華優秀傳統文化

旭日集團為香港及內地的公益事業，在扶貧濟困、抗震救災、博愛捐醫、興資助教、弘揚中華優秀傳統文化、推動社會道德工程等方面熱心捐獻。集團董事長及副董事長先後5次獲國家民政部頒發「中華慈善獎─最具愛心捐贈個人」，屬下公司真維斯則先後5次獲國家民政部頒發「中華慈善獎─最具愛心捐贈企業」。項目舉例如下：

集團長期支持「廣東扶貧濟困日」，連續12年獲得廣東省政府頒發「廣東扶貧濟困紅棉杯金杯獎」。集團連續13年捐助惠州市四區三縣所有五保戶、低保戶，每次慰問超過41,000戶家庭。在國家脫貧攻堅工作取得成功後，集團繼續每年支持廣東省公益項目，包括教育和鄉村振興工作。

集團多年來投放大量資源推動香港、中國內地以及世界各地的教育，為社會培育人才。早於1985年，集團與西安西北紡織工學院（現為西安工程大學）聯合在廣東省惠州市建立「西紡廣東服裝學院」(現為惠州學院旭日廣東服裝學院)。這是當時全國第一所採用國際高等服裝教學標準的學院。至今已為行業培養超過6,000名服裝人才。1997年，旭日集團捐資在上海成立中國紡織大學(現為東華大學)屬下的旭日工商管理學院，為探索「產、學、研」相結合辦學模式。於2006年支持上海東華大學進行校園建設。

在香港，集團支持推動香港大學、香港中文大學、香港理工大學、香港教育大學等多家專上學院及多家中學的教育發展。集團於2013年成立「暨南大學旭日獎學金」，資助香港中學畢業生就讀廣州暨南大學。

培育青年良好品德助社會可持續發展

旭日深信，培育青年的良好品德，有助於社會的可持續發展。2004年，集團與惠州市政府共同設立了「惠州市未成年人思想道德建設旭日獎」，獎勵惠州市未成年人思想道德建設工作中的先進學生和老師。集團領導層亦身體力行，經常受邀到不同地方進行講學，與青年人分享創業守業經驗、人生哲理，及推廣中華優秀傳統文化和美德，累計超過200場。集團分別於香港和內地成立公益組，鼓勵同事善用餘暇，參與社會公益活動。

旭日集團嚴謹遵守有關環保的法律、法規，並制定內部指引，引導集團員工關注環境問題，增強員工們的環境保護意識和責任感。例如集團旗下的室內設計和裝修業務，符合國家產業政策，在減少溫室氣體排放、提高廢棄物利用，廢棄物排放均訂立嚴格標準。並運用先進科技，降低成本及縮短工期，從而達到環保效益。

為了促進集團上下的公益精神，集團管理層以身作則，身體力行，多位集團領導擔任香港和中國內地的社會公職，包括擔任政協委員、商會、行業協會、大學及慈善團體的幹事或顧問等。管理層積極參與社會公職，為促進社會繁榮，行業發展貢獻自身的力量，同時以身作則推動公司員工關愛社會，熱心公益。

旭日集團經過不斷的發展，源自一份創新和前瞻性的精神，百折不撓演變至今日的面貌。