◎詩諾

隨着全球後疫情時代的經濟再洗牌，人才引進已成為各國和地區提升競爭力的重要手段，香港作為亞洲的國際金融中心和創新創業高地，也不例外。自上世紀90年代以來，香港面臨着諸多挑戰，其中最為突出的問題是人才流失。

香港經濟高度發達，但由於地域限制和資源瓶頸，經濟增長面臨嚴峻挑戰。引進海外人才有助於為香港注入新的活力，推動經濟轉型和升級。例如，在科技創新領域，海外人才能夠帶來前沿的技術和經驗，促進香港的創新創業生態。繼而，香港擁有世界一流的教育資源，引進優秀教育人才有助於提升香港的教育質量和國際競爭力。同時，多元文化的氛圍也是吸引人才的重要因素，有助於激發創新思維和靈感。此外，香港人口老齡化問題日益凸顯，引進年輕人才有助於優化人口結構，為未來的社會發展做好準備。

港府應制定人才引進計劃

為引進相關人才，港府應制定人才引進計劃，結合香港的經濟社會發展需求，制定有針對性的人才引進計劃。例如，針對科技創新、文化藝術、教育衛生等領域，設立專項人才引進計劃，吸引全球優秀人才來港發展。首先，進一步放寬人才入境政策，吸引更多海外人才來港。例如，優化非本地畢業生留港政策，為優秀人才提供更多的留港機會。此外，還應降低創業門檻，鼓勵創新和創業。其次，加強人才培養與留用：除了引進人才，還要注重本土人才的培養和留用。政府應加大對教育事業的支持力度，提高教育質量和國際競爭力。同時，為本地優秀人才提供更多的職業發展機會和福利待遇，鼓勵他們為香港的繁榮發展貢獻力量。

港府要強化社會支持體系

同時，港府要強化社會支持體系，更好地支持人才在港發展，這包括提供優質的公共服務、完善社會保障制度、建設舒適的居住環境等。通過提高生活質量，吸引更多人才來港並紮根發展。以及，香港作為國際金融中心和創新創業高地，應積極加強與世界各地的合作與交流。通過舉辦國際論壇、召開國際會議等方式，為全球優秀人才提供一個交流與合作的平臺，進一步提升香港的國際影響力。

總而言之，香港人才引進是一項重要的戰略任務，對於推動香港的經濟社會發展具有重要意義。通過制定有針對性的措施和建議，香港可以吸引更多全球優秀人才來港發展，為未來的繁榮注入新的活力。當然，在實施人才引進政策的過程中，也要注意避免盲目追求數量而忽視質量的問題，以及保障本土人才的公平競爭和發展機會。

展望未來，隨着全球經濟格局的不斷變化和科技發展的日新月異，香港人才引進工作將面臨更多機遇和挑戰。在這個過程中，香港應積極適應時代變化，持續優化人才政策體系，為全球優秀人才提供一個充滿機遇和挑戰的發展環境。同時，加強與內地的合作與交流，共同推動大灣區的建設和發展，為國家的繁榮作出更大的貢獻。