──訪嘉華國際集團人力資源及企業事務副總監黃敦義

香港作為一個國際金融中心，被經濟的外衣包裹着，但一翻開，會發現其人文、藝術等內涵豐富。「今天所播下的種子，將來必定可以長出豐碩的成果。」憑着這信念，嘉華國際集團有限公司一向重視企業社會責任，尤其是十分關注香港文化藝術發展，支持香港歌劇推廣不遺餘力，冀培養年輕一代對歌劇的認識和興趣，讓滋潤心靈及引發創意的藝苗在本土紮根及逐步成長。

☉文/黃珩

「傳承關愛 穩創未來」

今年是嘉華集團60周年鑽禧。一直以來嘉華國際致力秉承集團宗旨，宣揚「傳承關愛 穩創未來」的精神與願景。嘉華國際集團有限公司人力資源及企業事務副總監黃敦義稱，嘉華集團於1955年在香港以石礦業起家，再發展至酒店、地產及娛樂休閒業務，足跡遍及香港、中國內地、澳門、東南亞以至北美洲。嘉華國際上下秉持集團創辦人及主席呂志和博士「穩健、創新」的宗旨，隨着社會經濟發展而開拓多元化業務，在穩健的營商環境中按部就班實踐抱負，與社會各界分享成果。

黃敦義解釋，在「穩創未來」方面，公司以締造理想和諧的生活國度為發展宗旨、「品精質優」為理念，因地制宜，不僅用心傳承「嘉華」的優質品牌內涵，以臻善創新的意念打造別樹一幟的物業，塑造現代生活新標準，在切合用家需要的同時，亦為物業注入長遠價值。另外，公司認為良好的企業管治是十分重要的，只有這樣才能為股東帶來持續價值。而在「傳承關愛」方面，嘉華國際秉持「取諸社會、用諸社會」的理念，致力將業務所得的回報，回饋社會，同時將關愛精神薪火相傳。

履行「5 嘉」關懷全面

黃敦義指出，嘉華國際透過5嘉(5卡)鑽石來形容集團所履行的社會責任：「嘉」點欣賞、「嘉」點培訓、「嘉」點關懷、「嘉」點綠色及「嘉」點文藝等範疇，共同締造可持續發展的環境。

首先，「嘉」點欣賞意指房地產是一個講求創新意念和團隊合作的行業，因此一支充滿魄力的團隊是提高工作效率和合作性的關鍵。員工無論是日常工作還是義務工作，其努力都應多予肯定。公司積極推行家庭友善政策，定期舉辦工作坊及娛樂活動，鼓勵同事們舒展身心、建立友誼達此目的。

「嘉」點培訓即指嘉華國際着重人才培訓，為不同階層員工舉辦專業培訓課程，集思會、考察團，讓員工在各自的崗位上發揮所長，並為社會塑造管理人才。

「嘉」點關懷是指公司上下一心身體力行關懷弱勢社群，包括定期探訪獨居長者、支援低收入家庭、派發節日禮品、參與慈善籌款活動等，冀凝聚集團及員工力量，給社會上不同階層加添關愛和正能量，促進社會和諧共融。

「嘉」點綠色，黃敦義解釋，低碳、尚綠乃現代生活的追求。為配合社會可持續發展的大方向，嘉華國際採用環保原料，將環保元素注入日常營運以至旗下物業，致力塑造優質生活空間，成為綠色設計先驅。例如旗下項目「深灣9號」透過四大尚綠元素：採光系統、純氧設計、活水裝置及節能科技，獲頒香港綠色建築議會綠建環評新建建築1.1版的鉑金級認證，成為全港極少數私人住宅發展項目獲此殊榮。此外，公司鼓勵員工於日常生活中實踐「尚綠」理念。

藝術教育從小做起

而「嘉」點文藝，黃敦義認為，文化藝術陶冶性情、啟迪心靈，激發創意。嘉華國際致力為年輕人提供更多能夠認識、欣賞甚至親身體驗的藝術文化活動，為日常生活更添色彩。要在社會上培養更濃厚的藝術氛圍，教育是必不可少的，藝術教育更是需要從小做起。所以，嘉華國際期望透過支持具影響力及饒富意義的藝術演出，將藝術融入生活並延伸至社會各界。

香港歌劇院一直致力向社會各階層推廣歌劇藝術，同時為本地藝壇發掘及培育新血，值得鼓勵和支持，因此促成了嘉華國際與香港歌劇院的合作。自2013年起，嘉華國際贊助香港歌劇院組織著名歌劇在港演出。黃敦義表示：「歌劇這門藝術糅合了音樂、文學、歌唱、戲劇等舞台演出的精髓，能穿越文化藩籬，打破社會之間的無形隔閡，為人們帶來了許多值得細味和學習的樂趣。而歌劇本身其實比大家想像中更『親民』，因為普羅市民包括小朋友也可參與和欣賞。」

普及歌劇與眾同樂

今年5月嘉華國際冠名贊助由香港歌劇院艾福特劇院聯合製作的著名輕歌劇《微笑之國》。該劇擁有膾炙人口的經典劇目和耳熟能詳的長青曲目。故事以1912年的維也納及中國為背景，匯聚中西藝術文化精華。

黃敦義稱：「我們希望透過《微笑之國》將世界級的歌劇製作與市民大眾拉近距離，達到普及藝術、與眾同樂的目的。同時期望提升本地觀眾對歌劇的認識和鑑賞，亦為優秀的本地藝術家提供更多寶貴的跨文化交流和演出機會，讓本地藝術得以傳承，也藉此促進國際間的文娛互動。」

香港作為一個國際文化大都會，植根於中國但同時融匯國際多元文化。推廣和傳承中國香港藝術文化發展乃嘉華國際的願景。除了贊助歌劇演出，嘉華國際同時支持歌劇院的藝術教育及外展工作，例如設計教材、歌劇夏令營、於中小學及大專院校舉行校園巡迴演出等。另設立「嘉華聲樂獎學金」，鼓勵有志之士修讀相關學位課程，為藝術行業培育管理專才；並培訓更多本地歌唱藝術家，讓他們有不同的演出機會，同時鼓勵他們留在香港發展。嘉華國際希望貢獻一分力量，打造香港成為國際藝術文化中心。

嘉華品牌吸引人才

人力資源管理是一項重大課題，嘉華國際着重人才招聘、培訓以至提升集團的管理及服務質素。黃敦義認為，公司致力提供「品精質優」產品，做事精益求精，「嘉華國際」此品牌自然有助吸引人才。公司無論在薪酬、福利，都是具競爭性的。另外，公司致力提供融洽愉快的工作環境，促進同事之間的溝通和互相支持。

黃敦義指出，房地產是一個變化多端的行業，公司希望同事具備靈活、創意等元素。在招聘員工時，亦會盡量選擇與公司理念、價值觀相配合的人。公司其中一個文化元素是誠信、講求忠誠，故要求員工須具備熱誠、肯承擔的性格。

針對管理層，公司定期舉辦團隊建設工作坊，分享公司前景及方向，讓不同業務範圍的員工進行跨部門討論，同時提出具啟發性的建議。公司實施校企合作，邀請國內知名大學學者與各行各業的專家，針對不同課題作演說，提升員工的多方面知識。此外，公司鼓勵同事在工餘自我增值，資助員工在外面參加專業培訓或提供假期讓員工專心準備應考專業試。對於剛畢業的同事，公司會幫助他們在職務上發展，融入企業文化。

訪問結束時，記者請黃敦義總結嘉華國際成功之道。黃敦義不諱言，穩健務實的作風就是成功的秘訣。嘉華國際將以「傳承關愛 穩創未來」的精神與願景傳承下去，繼續履行企業社會責任，繼往開來，與社會各界攜手並肩，構築香港社會的和諧安定。