☉文/黄丽芳 香港菁英会副主席

香港青联科技协会主席

最近政府统计处公布2021年第三季《综合住户统计调查按季统计报告》，香港的劳动人口正在减少由397.9万，下跌至2020年的388.8万。就业人数也由2018年的386.7万下降至2021年的366.2万。另外，2021年第三季每月就业收入中数位为$20,000，比今年第二季$19,600上升了$400。当中男性的每月就业收入中位数比女性高，男性的每月收入中位数为$20,000，女性的每月收入中位数为$17,200。

男女同工不同酬

虽说15-39岁的女性接受过专上教育至学位的人数比男性为高，唯男女在15-24及25-34岁的月入中位数是一样的，分别为$13,000及$20,000元。在35-44岁组别开始，男士月入就比女士收入高。我们也可以解释为40岁以上的女性接受过专上教育至学位的人数比男性低，亦可以理解为35岁以上的妇女大都到了生儿育女的「界线」，逼不得已减少或放弃工作，引致女性的收入比男性低。

再看按主要工作所属行业及性别划分的就业人士每月就业收入中位数，除了「其他行业」女性平均收入为$24,500，稍比男性的$24,000高之外，在制造、建造、进出口贸易及批发、零售、住宿及膳食服务、运输、仓库、邮政及速递服务、信息及通讯、金融、保险、地产、专业及商用服务、公共行政、社会及个人服务，男性的月入均比女性高。男女同工不同酬已经不是什么新鲜事，可惜的是女性争取多年只能把这个现象稍微改善，不公平的情况仍然存在。

积极为妇女发声

女性不单在工作岗位上要比男性同事表现更佳才能得到晋升机会，在家庭内，女性也要分担不少教养孩子的工作，例如出席小朋友的家长日、运动会等，还要为孩子的功课、默书、测验、考试、课外活动费心。如果女性从事的企业，有家庭友善的措施，例如有弹性上班时间、补假安排，还能为妇女帮上大忙，如果没有的话，女性员工所面对的压力，真的可想而知。如果女性员工要进修，她们要面对的困难更多，笔者正在进修，大部份同学都是男性。记得面试时，教授说一个有孩子的女性去报读，实在难得，笔者好不容易才捱过必修课程。虽然笔者自己没有面对同工不同酬的情况，但绝对感受到不少女性在男性主导行业所面对的困难，女性要付出更多的努力及能力，才能得到赏识及垂青，为自己争取更好的待遇。

希望当选的立法会议员，尤其是女性议员，积极为妇女发声，关心女性面对的困局，助女性同工同酬，抒解其在工作上、家庭上、生理上的压力，并争取在职妇女在工作、在家庭获得更公平待遇的政策及措施。