◎诗诺

随着全球后疫情时代的经济再洗牌，人才引进已成为各国和地区提升竞争力的重要手段，香港作为亚洲的国际金融中心和创新创业高地，也不例外。自上世纪90年代以来，香港面临着诸多挑战，其中最为突出的问题是人才流失。

香港经济高度发达，但由于地域限制和资源瓶颈，经济增长面临严峻挑战。引进海外人才有助于为香港注入新的活力，推动经济转型和升级。例如，在科技创新领域，海外人才能够带来前沿的技术和经验，促进香港的创新创业生态。继而，香港拥有世界一流的教育资源，引进优秀教育人才有助于提升香港的教育质量和国际竞争力。同时，多元文化的氛围也是吸引人才的重要因素，有助于激发创新思维和灵感。此外，香港人口老龄化问题日益凸显，引进年轻人才有助于优化人口结构，为未来的社会发展做好准备。

港府应制定人才引进计划

为引进相关人才，港府应制定人才引进计划，结合香港的经济社会发展需求，制定有针对性的人才引进计划。例如，针对科技创新、文化艺术、教育卫生等领域，设立专项人才引进计划，吸引全球优秀人才来港发展。首先，进一步放宽人才入境政策，吸引更多海外人才来港。例如，优化非本地毕业生留港政策，为优秀人才提供更多的留港机会。此外，还应降低创业门坎，鼓励创新和创业。其次，加强人才培养与留用：除了引进人才，还要注重本土人才的培养和留用。政府应加大对教育事业的支持力度，提高教育质量和国际竞争力。同时，为本地优秀人才提供更多的职业发展机会和福利待遇，鼓励他们为香港的繁荣发展贡献力量。

港府要强化社会支持体系

同时，港府要强化社会支持体系，更好地支持人才在港发展，这包括提供优质的公共服务、完善社会保障制度、建设舒适的居住环境等。通过提高生活质量，吸引更多人才来港并扎根发展。以及，香港作为国际金融中心和创新创业高地，应积极加强与世界各地的合作与交流。通过举办国际论坛、召开国际会议等方式，为全球优秀人才提供一个交流与合作的平台，进一步提升香港的国际影响力。

总而言之，香港人才引进是一项重要的战略任务，对于推动香港的经济社会发展具有重要意义。通过制定有针对性的措施和建议，香港可以吸引更多全球优秀人才来港发展，为未来的繁荣注入新的活力。当然，在实施人才引进政策的过程中，也要注意避免盲目追求数量而忽视质量的问题，以及保障本土人才的公平竞争和发展机会。

展望未来，随着全球经济格局的不断变化和科技发展的日新月异，香港人才引进工作将面临更多机遇和挑战。在这个过程中，香港应积极适应时代变化，持续优化人才政策体系，为全球优秀人才提供一个充满机遇和挑战的发展环境。同时，加强与内地的合作与交流，共同推动大湾区的建设和发展，为国家的繁荣作出更大的贡献。