──访嘉华国际集团人力资源及企业事务副总监黄敦义

香港作为一个国际金融中心，被经济的外衣包裹着，但一翻开，会发现其人文、艺术等内涵丰富。「今天所播下的种子，将来必定可以长出丰硕的成果。」凭着这信念，嘉华国际集团有限公司一向重视企业社会责任，尤其是十分关注香港文化艺术发展，支持香港歌剧推广不遗余力，冀培养年轻一代对歌剧的认识和兴趣，让滋润心灵及引发创意的艺苗在本土扎根及逐步成长。

☉文/黄珩

「传承关爱 稳创未来」

今年是嘉华集团60周年钻禧。一直以来嘉华国际致力秉承集团宗旨，宣扬「传承关爱 稳创未来」的精神与愿景。嘉华国际集团有限公司人力资源及企业事务副总监黄敦义称，嘉华集团于1955年在香港以石矿业起家，再发展至酒店、地产及娱乐休闲业务，足迹遍及香港、中国内地、澳门、东南亚以至北美洲。嘉华国际上下秉持集团创办人及主席吕志和博士「稳健、创新」的宗旨，随着社会经济发展而开拓多元化业务，在稳健的营商环境中按部就班实践抱负，与社会各界分享成果。

黄敦义解释，在「稳创未来」方面，公司以缔造理想和谐的生活国度为发展宗旨、「品精质优」为理念，因地制宜，不仅用心传承「嘉华」的优质品牌内涵，以臻善创新的意念打造别树一帜的物业，塑造现代生活新标准，在切合用家需要的同时，亦为物业注入长远价值。另外，公司认为良好的企业管治是十分重要的，只有这样才能为股东带来持续价值。而在「传承关爱」方面，嘉华国际秉持「取诸社会、用诸社会」的理念，致力将业务所得的回报，回馈社会，同时将关爱精神薪火相传。

履行「5 嘉」关怀全面

黄敦义指出，嘉华国际透过5嘉(5卡)钻石来形容集团所履行的社会责任：「嘉」点欣赏、「嘉」点培训、「嘉」点关怀、「嘉」点绿色及「嘉」点文艺等范畴，共同缔造可持续发展的环境。

首先，「嘉」点欣赏意指房地产是一个讲求创新意念和团队合作的行业，因此一支充满魄力的团队是提高工作效率和合作性的关键。员工无论是日常工作还是义务工作，其努力都应多予肯定。公司积极推行家庭友善政策，定期举办工作坊及娱乐活动，鼓励同事们舒展身心、建立友谊达此目的。

「嘉」点培训即指嘉华国际着重人才培训，为不同阶层员工举办专业培训课程，集思会、考察团，让员工在各自的岗位上发挥所长，并为社会塑造管理人才。

「嘉」点关怀是指公司上下一心身体力行关怀弱势社群，包括定期探访独居长者、支持低收入家庭、派发节日礼品、参与慈善筹款活动等，冀凝聚集团及员工力量，给社会上不同阶层加添关爱和正能量，促进社会和谐共融。

「嘉」点绿色，黄敦义解释，低碳、尚绿乃现代生活的追求。为配合社会可持续发展的大方向，嘉华国际采用环保原料，将环保元素注入日常营运以至旗下物业，致力塑造优质生活空间，成为绿色设计先驱。例如旗下项目「深湾9号」透过四大尚绿元素：采光系统、纯氧设计、活水装置及节能科技，获颁香港绿色建筑议会绿建环评新建建筑1.1版的铂金级认证，成为全港极少数私人住宅发展项目获此殊荣。此外，公司鼓励员工于日常生活中实践「尚绿」理念。

艺术教育从小做起

而「嘉」点文艺，黄敦义认为，文化艺术陶冶性情、启迪心灵，激发创意。嘉华国际致力为年轻人提供更多能够认识、欣赏甚至亲身体验的艺术文化活动，为日常生活更添色彩。要在社会上培养更浓厚的艺术氛围，教育是必不可少的，艺术教育更是需要从小做起。所以，嘉华国际期望透过支持具影响力及饶富意义的艺术演出，将艺术融入生活并延伸至社会各界。

香港歌剧院一直致力向社会各阶层推广歌剧艺术，同时为本地艺坛发掘及培育新血，值得鼓励和支持，因此促成了嘉华国际与香港歌剧院的合作。自2013年起，嘉华国际赞助香港歌剧院组织著名歌剧在港演出。黄敦义表示：「歌剧这门艺术糅合了音乐、文学、歌唱、戏剧等舞台演出的精髓，能穿越文化藩篱，打破社会之间的无形隔阂，为人们带来了许多值得细味和学习的乐趣。而歌剧本身其实比大家想象中更『亲民』，因为普罗市民包括小朋友也可参与和欣赏。」

普及歌剧与众同乐

今年5月嘉华国际冠名赞助由香港歌剧院艾福特剧院联合制作的著名轻歌剧《微笑之国》。该剧拥有脍炙人口的经典剧目和耳熟能详的长青曲目。故事以1912年的维也纳及中国为背景，汇聚中西艺术文化精华。

黄敦义称：「我们希望透过《微笑之国》将世界级的歌剧制作与市民大众拉近距离，达到普及艺术、与众同乐的目的。同时期望提升本地观众对歌剧的认识和鉴赏，亦为优秀的本地艺术家提供更多宝贵的跨文化交流和演出机会，让本地艺术得以传承，也藉此促进国际间的文娱互动。」

香港作为一个国际文化大都会，植根于中国但同时融汇国际多元文化。推广和传承中国香港艺术文化发展乃嘉华国际的愿景。除了赞助歌剧演出，嘉华国际同时支持歌剧院的艺术教育及外展工作，例如设计教材、歌剧夏令营、于中小学及大专院校举行校园巡回演出等。另设立「嘉华声乐奖学金」，鼓励有志之士修读相关学位课程，为艺术行业培育管理专才；并培训更多本地歌唱艺术家，让他们有不同的演出机会，同时鼓励他们留在香港发展。嘉华国际希望贡献一分力量，打造香港成为国际艺术文化中心。

嘉华品牌吸引人才

人力资源管理是一项重大课题，嘉华国际着重人才招聘、培训以至提升集团的管理及服务质素。黄敦义认为，公司致力提供「品精质优」产品，做事精益求精，「嘉华国际」此品牌自然有助吸引人才。公司无论在薪酬、福利，都是具竞争性的。另外，公司致力提供融洽愉快的工作环境，促进同事之间的沟通和互相支持。

黄敦义指出，房地产是一个变化多端的行业，公司希望同事具备灵活、创意等元素。在招聘员工时，亦会尽量选择与公司理念、价值观相配合的人。公司其中一个文化元素是诚信、讲求忠诚，故要求员工须具备热诚、肯承担的性格。

针对管理层，公司定期举办团队建设工作坊，分享公司前景及方向，让不同业务范围的员工进行跨部门讨论，同时提出具启发性的建议。公司实施校企合作，邀请国内知名大学学者与各行各业的专家，针对不同课题作演说，提升员工的多方面知识。此外，公司鼓励同事在工余自我增值，资助员工在外面参加专业培训或提供假期让员工专心准备应考专业试。对于刚毕业的同事，公司会帮助他们在职务上发展，融入企业文化。

访问结束时，记者请黄敦义总结嘉华国际成功之道。黄敦义不讳言，稳健务实的作风就是成功的秘诀。嘉华国际将以「传承关爱 稳创未来」的精神与愿景传承下去，继续履行企业社会责任，继往开来，与社会各界携手并肩，构筑香港社会的和谐安定。